TEORI-TEORI KEPEMIMPINAN

BAB I

PENDAHULUAN

            Lingkungan Manajemen sangat berpengaruh dalam kemajuan suatu negara. Lingkungan Manajemen mampu menyerap Sumber Daya Manusia (SDM) yang cukup banyak. Sebelum diri kita terjun kedalam lingkungan manajemen, kita harus sudah paham apa yang dimaksud dengan ilmu manajemen itu sendiri dan unsur-unsur/ jenis-jenis dari lingkungan manajemen itu sendiri. Sebagian dari orang-orang yang ada disekeliling kita mempunyai alasan-alasan yang menyangkut tentang dirinya dalam memasuki ilmu manajemen. Mereka sangat tertarik akan adanya suatu teori-teori dalam lingkungan Manajemen. Teori ini dapat kita sebutkan, yaitu Teori-teori dalam Organisasi. Teori yang bermacam-macam dalam lingkungan manajemen, menjadi sesuatu hal yang harus kita terapkan dalam dunia Manajemen.

            Teori organisasi dalam lingkup Manajemen, bisa kita terapkan ketika kita sudah memasuki dunia perkantoran maupun lainnya. Mampu untuk menerapkan teori organisasi tersebut dalam dunia perkantoran, menunjukkan bahwa orang yang disekeliling kita menerima apa yang sudah kita terapkan. Teori organisasi dalam perkantoran tidak bisa untuk tidak kita lakukan, karena untuk mampu bersaing dalam era globalisasi, khususnya dalam perkantoran harus senantiasa kita terapkan. Penerapan yang bisa kita lakukan adalah menerapkan teori organisasi itu sendiri kepada semua orang. Sehingga orang lain pun dapat bersaing dengan orang-orang yang disekelilingnya (sudah mahir). Melalui perkembangan teknologi yang begitu canggih dan pesat mampu membawa teori organisasi itu sendiri kedalam lingkungan manajemen lainnya. Contoh : Teori organisasi dalam industri, dalam perbankan, dalam pendidikan, dan lain-lain.

            Teori yang kita miliki, tentunya tidak lepas dari masa/ zaman-zaman yang terdahulu. Dengan basis/ permulaan dari zaman kolonial hingga zaman liberal/neo-liberal. Pada zaman tersebutlah konsep dari teori organisasi itu sendiri dapat kita pelajari. Mempelajarinya pun  harus memahami betul-betul pengertian dasar dan strukturnya. Apabila tidak ada struktur oraganisasi, maka teori itu tidak dapat diterapkan secara maksimal.

Untuk itulah saya mengambil Tema “Teori Organisasi dalam Perkantoran”

BAB II

PEMBAHASAN

            Pemimpin yang dalam bahasa inggrisnya “Leader” adalah orang yang membawahi para pekerja dalam suatu organisasi. Pemimpin juga mempunyai wewenang dalam pengambilan keputusan. Sehingga, pemimpin dapat mempengaruhi orang lain untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu yang berdasarkan dengan tujuan dari pemimpin tersebut.

            Pemimpin mempunyai kekuasaan, pengaruh, kekuatan, dan pemegang tanggung jawab utama bagi seluruh kegiatannya yang dilakukan oleh bawahannya. Unsur-unsur penting dari makna pemimpin, yaitu:

1)      Unsur kekuasaan : menguasai organisasi serta mengendalikan organisasi tersebut.

2)      Unsur instruksional : berwenang memberikan perintah, tugas, dan hal-hal lainnya yang harus dilakukan oleh bawahannya.

3)      Unsur responsibility  : bertanggung jawab penuh terhadap kinerja organisasi.

4)      Unsur pendelegasian : memiliki hak dan wewenang memindahkan tugasnya kepada bawahan.

5)      Unsur strategi           : mengembangkan organisasi dengan menyiasati berbagai konseptor.

6)      Unsur budaya           : membentuk pola perilaku dalam organisasi.

Keenam unsur tersebut menggambarkan kedudukan pemimpin dalam organisasi, baik dalam arti yang luas maupun sempit.

            Pemimpin dan kepemimpinan merupakan seni dan keterampilan seseorang dalam memanfaatkan kekuasaan untuk mempengaruhi orang lain agar melaksanakan aktivitas yang diarahkan pada tujuan yang telah ditetapkan.

            Dalam organisasi, fungsi-fungsi kepemimpinan bermuara pada lima bentuk utama, yaitu :

1)      Manajer, direktur, presiden, dll .

2)      Pengawas

3)      Pembina

4)      Penanggung jawab

5)      Pengambil keputusan

Konsep kepemimpinan yang dapat kita filosofikan. Yaitu :

1)      Kepemimpinan dibangun oleh kecerdasan filosofis para pemimpin. Sehingga pandai menemukan hikmah dari setiap penyelenggaraan organisasi.

2)      Kepemimpinan yang menetapkan pengambilan keputusan dengan nilai-nilai kebijaksanaan.

3)      Kepemimpinan yang berprinsip pada nilai-nilai demokrasi

4)      Kepemimpinan yang memilih wakil-wakilnya untuk diberi wewenang, tugas, kewajiban dalam menjalankan roda organisasi.

            Sifat-sifat pemimpin yang utama adalah :

1)      Energik

2)      Emosinya stabil

3)      Memiliki motivasi yang kuat

4)      Inovatif, kreatif, dan konstruktif

5)      Memiliki keahlian teknis

6)      Demokratris

7)      Ahli berkomunikasi

8)      Dll .

            Sesudah kita mengetahui konsep, fungsi, dan sifat dari kepemimpinan, maka kita baru dapat memahami teori-teorinya. Teori-teorinya adalah sebagai berikut :

1)      Teori genetic, yaitu seseorang menjadi pemimpin karena sudah dilahirkan sebagai pemimpin. Selain itu, kepemimpinan yang diturunkan dari orang tuanya dimana dulunya juga seorang pemimpin.

2)      Teori social, yaitu keberhasilan kepemimpinan yang sangat di tentukan oleh dukungan kelompoknya.

3)      Teori situasional, yaitu kepemimpinan yang bergantung pada situasi dan kondisi.

4)      Teori ekologis, yaitu teori yang berpandangan bahwa lingkungan sangat mempengaruhi kepemimpinan.  Misalnya: bakat, pendidikan dan pelatihan, situasi dan kondisi.

Ketiga teori kepemimpinan (teori sifat, teori perilaku, dan teori situasional) tersebut dikemukan oleh James Owens. Oleh karena itu, sebenarnya tidak ada pengembangan yang berarti.

BAB III

PENUTUP

KESIMPULAN

            Teori organisasi adalah suatu Teori yang mengatur sesuatu hal dalam lingkup manajemen khususnya dalam mengelola/menjalankan organisasi. Dengan adanya SDM dan sarana penunjang, maka teori ini dapat kita kembangkan. Teori organisasi dalam perkantoran sangat diperlukan untuk karyawannya dengan pengawasan dari seorang manajer. Teori-teori yang diterapkan oleh seorang manajer dapat membantu para karyawannya. Untuk itu teori organisasi yang kita miliki, harus berdasarkan metode-metode dari zaman ke zamannya.

SARAN

            Teori organisasi sangat menarik untuk dipelajari dan diketahui, karena selalu mengalami perubahan dari zaman ke zaman. Sehingga teori organisasi ini tidak bisa untuk  tidak  kita ketahui apabila kita berada dalam lingkup manajemen.

DAFTAR PUSTAKA :

          Thoha, miftah, Kepemimpinan dalam manajemen : suatu pendekatan perilaku, PT Raja Grapindo Persada , Jakarta, 1995.

            Richard C. Husemen and Archie B. carrol, Reading Organizational Behavior: Dimensions of Management Actions, Boston, 1979.